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检查某些员工在工作和休闲期间的活动、行为和互动、特定情况下的工作表现、外部接触等，四、间接依据；包括：非婚生子女必须得到对方的认可，否则需要亲子判断，非常麻烦；含糊不清的短信难以获取且易于传递，导致法官询问是否会在更改证词后转发给您，难以独立审查婚外情的真实性；录音，一些与婚外情有关的录音；共同租房的依据，直接确认同居，但不能直接确认婚外情。

对于这个问题，你的直属领导最有发言权，如果你的工作业绩不怎么样，背调又要给你前公司上级打电话进行调查，怎么办呢？其实没有必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟领导闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，时间过去好久了，在办公室他也不好意思说你坏话。

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基本背景报告，帮助了解公司的基本背景，包括公司注册、银行保险、债务汇总等信息，标准信用报告，专注于公司支付和信用记录，帮助您了解关联公司的偿付能力和信用状况，作为决策的重要参考，所提供的信息，如经理的姓名或公司名称、关联公司等，将帮助您识别公司高管的姓名和职位、公司所有者或经理的姓名和其他相关信息。

(5)层次分析法：用于对收集到的数据进行建模处理和定量分析；（7）态势分析法（SWOT）：用于分析竞争态势，寻找对策，竞争情报实施流程，竞争情报不仅是情报信息的收集和分析，也是代表竞争战略或研究报告、系统和系统的情报产品的输出和提供，（一）调研公司：包括建立竞争指标体系并研究相关数据，确定决定竞争力的关键主导产品，审查主要竞争对手。

那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？（1）与金钱有关的专业岗位，（2）能接触到核心技术的岗位，比如技术总监、研发团队的成员等等，企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调，在实际案例中，大型企业对于求职者背调的关注点有不同的侧重方向。

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1，有利于信用投资者开展决策和节约社会资源，我们这里说的信用投资者包括商品推销商、银行等金融机构及其他提供信用资金的投资者，、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是比较敏感的东西，告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密？所以原单位HR是不会说的。

员工对公司的忠诚度被越来越多的公司所重视，常见的商业欺诈类型：预付款或存款欺诈常见于工程承包和供不应求的采购，离婚是很多人不得不做的工作；那么离婚是关于长期经营的家族企业的分割，成为两个人头疼的问题；所以双方不惜高价聘请律师，调查和打听公司，互相帮助为婚外情、外遇、出轨打下基础，争取更多行业，调查收集泄露商业秘密的证据，监控和调查相关核心人员等。